Работникам Камаза

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «КАМАЗ»

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «КАМАЗ» — это:

элемент корпоративной социальной ответственности ПАО «КАМАЗ», демонстрирующий приверженность интересам работников;
забота о будущем работников, проверенная годами (программа действует с 2004 года);
«живой» механизм, отзывающийся на запросы времени и возможности работодателя;
финансовая стабильность в долгосрочной перспективе за счет надежных партнеров в лице работодателя и корпоративного негосударственного пенсионного фонда – АО «НПФ «Ростех».

Обязательные условия для участия в пенсионной программе:

заключение с Фондом индивидуального пенсионного договора (ИПД) или договора долгосрочных сбережений (ДДС);
внесение работником личных взносов (пенсионных или сберегательных) путем удержания из заработной платы бухгалтерией работодателя.

Коротко о программе

Критерий	ИПД	ДДС
Вид договора	Индивидуальный пенсионный договор	Договор долгосрочных сбережений
Цель	Позволяет сформировать дополнительную негосударственную пенсию	Позволяет сформировать дополнительный финансовый ресурс на долгосрочные стратегические цели
Источники формирования средств в программе	Личные пенсионные взносы Пенсионные взносы работодателя Инвестиционный доход Фонда	Личные сберегательные взносы Софинансирование от государства Пенсионные взносы работодателя Пенсионные накопления, переведенные из обязательного пенсионного страхования Инвестиционный доход Фонда
Личные взносы i
Размер личных взносов	Не менее: 200 ₽ или 2% от заработной платы	Первоначальный взнос не менее: 2000 ₽ Последующие взносы не менее: 200 ₽ или 2% от заработной платы
Пенсионные взносы работодателя i

Ежемесячно

Плановый пенсионный взнос

Взнос работодателя = взносу работника Совокупно по итогам календарного года — не более 50% от среднемесячной заработной платы за год.

1 раз в год

Ежегодный дополнительный взнос

При непрерывном стаже в ПАО «КАМАЗ» не менее 5 лет. Ежегодный взнос = К × 100 ₽ К — количество полных лет непрерывного стажа.

Единовременно · 4 части

Единовременный дополнительный взнос

При возрасте 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин и непрерывном стаже не менее 5 лет. Перечисление — 4 равными частями при продолжении работы в ПАО «КАМАЗ». Единовременный взнос = К1 × ср. з/п К1 – коэффициент, учитывающий количество лет непрерывного стажа:

2,5 · стаж 5–10 лет 3 · 10–20 лет 3,5 · 20–30 лет 4 · более 30 лет

СР.З/ПЛ — средняя месячная заработная плата работника на момент расчёта взноса.

Дополнительно

Иные виды взносов

звание «Заслуженный работник КАМАЗа» («Заслуженный камазовец»);
персональный взнос за особые заслуги;
перевод на места с допустимыми либо менее вредными условиями труда;
призовые места в конкурсе «Лучший по профессии».

Критерий	ИПД	ДДС
Софинансирование от государства
Софинансирование от государства	—	До 36 000 рублей в год в течение 10 лет участия в программе i
Перевод пенсионных накоплений из ОПС	—	Возможность перевода предусмотрена i
Выплата средств, сформированных из личных взносов
Основание	Достижение возраста 60 лет (для мужчин) или 55 лет (для женщин) Приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии Приобретение права на назначение страховой пенсии по инвалидности	Истечение 15 лет участия с наиболее ранней даты заключения договора долгосрочных сбережений в пользу участника Достижение возраста 60 лет (для мужчин) или 55 лет (для женщин) Особые жизненные ситуации
Срок	Периодические выплаты на срок не менее 5 лет	Периодические выплаты на срок не менее 5 лет, возможна единовременная и пожизненная выплата
Выплата негосударственной пенсии из средств, сформированных из взносов работодателя
Основание	Достижение возраста 60 лет (для мужчин) или 55 лет (для женщин); приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии; приобретение права на назначение страховой пенсии по инвалидности.
Срок	Периодические выплаты на срок не менее 5 лет
Гарантирование прав участников
Средства гарантированы Государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов»

Преимущества программы

Налоговые льготы

Заключив индивидуальный пенсионный договор и/или договор долгосрочных сбережений, вы приобретаете право на получение налогового вычета на долгосрочные сбережения граждан с суммы уплаченных пенсионных/сберегательных взносов, не превышающей 400 000 руб. в год.
Размер налогового вычета зависит от ставки НДФЛ, применяемой при налогообложении дохода гражданина.

Удобство оплаты взносов

Пенсионные/сберегательные взносы удерживаются из вашей заработной платы бухгалтерией организации. Вы в любой момент можете изменить размер пенсионных/сберегательных взносов.

Правопреемство

Накопленные средства подлежат выплате правопреемникам (наследникам).

Дополнительное преимущество

Накопленные средства не декларируются, не считаются доходом и не могут быть объектом требований третьих лиц.

Подробнее о преимуществах участия в пенсионной программе «Софинансирование» по договору долгосрочных сбережений в разделе «Программа долгосрочных сбережений»

Какой вариант участия в программе выгоден, решать вам!

Калькулятор пенсионной программы ПАО «КАМАЗ»

Рассчитать

Как вступить в пенсионную программу ПАО «КАМАЗ»

Обратитесь к представителю Фонда в вашей организации

Контакты представителя Фонда можно узнать в службе управления персоналом ПАО «КАМАЗ» или в Фонде по тел.: 8 800 600 89 15 или 8 (8552) 37-45-95

Оформите заявление на имя руководителя об участии в программе

Заключите договор с АО «НПФ «Ростех»

Подайте заявление в бухгалтерию на удержание взносов по заключенному договору

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «КАМАЗ»