Работникам Ростеха

Что такое негосударственная пенсия?

Негосударственная пенсия – это дополнительная пенсия, которая может стать для вас существенным источником дохода после завершения трудовой деятельности.

Выгоды и преимущества корпоративных пенсионных программ

Налоговые льготы

Заключив индивидуальный пенсионный договор, вы получаете право на получение социального налогового вычета в размере 13% от суммы уплаченных пенсионных взносов, не превышающей 150 000 руб в год.

Удобство оплаты взносов

Пенсионные взносы удерживаются из вашей заработной платы бухгалтерией организации. Вы в любой момент можете изменить размер пенсионных взносов.

Правопреемство

Накопленные средства (пенсионные взносы и инвестиционный доход) могут быть выплачены правопреемникам (наследникам).

Дополнительное преимущество

Пенсионные взносы и начисляемый инвестиционный доход не декларируются, не считаются доходом и не могут быть объектом требований третьих лиц.

Как Ростех помогает работникам сформировать достойную пенсию?

Государственная корпорация «Ростех», как социально ответственный работодатель, заботится о повышении социальной защищенности работников. Корпоративные пенсионные программы — это ваша возможность сформировать себе негосударственную пенсию с участием организации.

Как стать участником корпоративной пенсионной программы «Cофинансирование»

Обратитесь к представителю НПФ «Ростех» (далее — Фонд). Контакты представителя можно получить в отделе кадров вашей организации или позвонив в Фонд по телефону 8 800 600 89 15.

При содействии представителя Фонда определите размер ваших ежемесячных пенсионных взносов и заключите индивидуальный пенсионный договор по пенсионной программе «Cофинансирование».

Подайте в бухгалтерию организации заявление на удержание пенсионных взносов из вашей заработной платы и их перечисление в Фонд. Одновременно вы можете подать заявление о предоставлении социального налогового вычета.

Как работает принцип софинансирования

Обязательства по формированию негосударственной пенсии берут на себя и организация, и работник. Организация софинансирует ваши личные пенсионные взносы согласно условиям пенсионной программы. Ваше право участвовать в пенсионной программе «Софинансирование» не зависит от стажа работы в организации.

* Индивидуальный пенсионный договор (ИПД) – соглашение между Фондом и вкладчиком Фонда – физическим лицом (работником), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в Фонд в свою пользу, а Фонд обязуется выплачивать ему негосударственную пенсию.

Используйте принцип софинансирования по максимуму

Чем больше взнос работника, тем больше взнос работодателя

До 2,5% от начисленной заработной платы, по условиям пенсионной программы «Софинансирование»

До 10% от начисленной заработной платы, по условиям пенсионной программы «Софинансирование плюс»

Какой будет ваша пенсия? Решать вам!

* Расчет сделан исходя из следующих предположений: Срок накоплений – 10, 20, 30, лет, срок выплат негосударственной пенсии – 10 лет; начисленный инвестиционный доход – 7% годовых. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Возможно увеличение или уменьшение дохода от инвестирования пенсионных средств. Фонд и государство не гарантируют доходности размещения пенсионных резервов и инвестирования пенсионных накоплений.

** Сумма НДФЛ, подлежащего возврату в связи с предоставлением социального налогового вычета с суммы пенсионных взносов не более 150 000 руб. в год, за весь срок уплаты пенсионных взносов по индивидуальному пенсионному договору.

Вопросы и ответы

Какие возможности для формирования негосударственной (дополнительной) пенсии есть у работников организаций Государственной корпорации «Ростех»?

Решениями Правления Государственной корпорации «Ростех» утверждены Стандарт негосударственного пенсионного обеспечения работников Государственной корпорации «Ростех» и организаций Государственной корпорации «Ростех» (протокол заседания Правления Государственной корпорации «Ростех» от 22.06.2021 № 38) и Типовое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Государственной корпорации «Ростех» и организаций Государственной корпорации «Ростех» (приказ Государственной корпорации «Ростех» от 28.09.2021 № 108).

Указанными документами установлены единые условия негосударственного пенсионного обеспечения работников для внедрения в организациях Государственной корпорацией «Ростех».

Стандартом предусмотрены три пенсионные программы: «Софинансирование», «Софинансирование плюс» и «Корпоративная пенсия».

В пенсионной программе «Софинансирование» могут участвовать все работники организации.

Пенсионная программа «Софинансирование плюс» ориентирована на ключевых специалистов и руководителей. Участники программы определяются работодателем.

Пенсионная программа «Корпоративная пенсия» предназначена для отдельных категорий работников.
Участники программы определяются работодателем.

В чем заключается принцип софинансирования?

Обязательства по формированию негосударственной пенсии берут на себя и работодатель (организация Корпорации), и работник. Организация софинансирует индивидуальные пенсионные взносы работника в соответствии с условиями пенсионной программы, в которой участвует работник.

Что такое индивидуальный пенсионный договор (ИПД)?

Индивидуальный пенсионный договор (ИПД) – это соглашение между АО «НПФ «Ростех» (Фонд) и вкладчиком Фонда – физическим лицом, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в Фонд в свою пользу, а Фонд обязуется выплачивать ему негосударственную пенсию при наступлении пенсионных оснований. Вкладчик – физическое лицо одновременно является участником по ИПД, если заключил ИПД в свою пользу.

Как уплачивать пенсионные взносы по индивидуальному пенсионному договору по программе «Софинансирование» или «Софинансирование плюс»?

Пенсионные взносы работника удерживаются из его заработной платы и перечисляются в Фонд работодателем.

При заключении индивидуального пенсионного договора по пенсионной программе «Софинансирование» или «Софинансирование плюс» работнику необходимо заполнить и передать в бухгалтерию заявление об удержании пенсионных взносов в НПФ из заработной платы.

Одновременно работник может подать в бухгалтерию заявление о предоставлении социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц. В этом случае ежемесячно при начислении заработной платы работнику бухгалтерия организации будет исключать из налогооблагаемой базы сумму перечисляемого пенсионного взноса.

Может ли работник изменить размер пенсионных взносов, уплачиваемых по индивидуальному пенсионному договору по пенсионной программе «Софинансирование»?

Работник имеет право в любой момент изменить размер индивидуальных пенсионных взносов, уплачиваемых по своему индивидуальному пенсионному договору по пенсионной программе «Софинансирование».

Размер пенсионных взносов организации равен размеру индивидуальных пенсионных взносов работника, удержанных из заработной платы, но не более 2,5% от начисленной заработной платы.

Размер пенсионных взносов работника и срок участия в корпоративной пенсионной программе «Софинансирование» напрямую влияют на размер будущей негосударственной пенсии. Реализуется принцип «Дольше копим – больше получим».

Как указать правопреемников при заключении индивидуального пенсионного договора?

Для назначения правопреемника (правопреемников) по ИПД работнику необходимо подать в Фонд письменное заявление о назначении правопреемников.

Остались вопросы?

Вы можете воспользоваться кнопкой «Задать вопрос», либо получить подробную консультацию, позвонив по номеру 8 800 600 89 15 (звонок бесплатный).

Задать вопрос