Работникам Ростеха

Государственной корпорацией «Ростех» утверждены:
- Единый типовой Стандарт реализации негосударственного пенсионного обеспечения работников Государственной корпорации «Ростех» и организаций Государственной корпорации «Ростех» (приказ от 14.07.2025 № 84)
- Типовое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Государственной корпорации «Ростех» и организаций Государственной корпорации «Ростех» (приказ от 29.07.2025 № 95).

Указанными документами установлены единые условия негосударственного пенсионного обеспечения работников для внедрения в организациях Государственной корпорацией «Ростех».

Стандартом предусмотрены три пенсионные программы: «Софинансирование», «Софинансирование плюс» и «Корпоративная пенсия».

В пенсионной программе «Софинансирование» могут участвовать все работники организации.

Пенсионная программа «Софинансирование плюс» ориентирована на ключевых специалистов и руководителей. Участники программы определяются работодателем.

Пенсионная программа «Корпоративная пенсия» предназначена для отдельных категорий работников.
Участники программы определяются работодателем.

1. В случае участия работника в пенсионной программе организации по индивидуальному пенсионному договору:
   -  организация софинансирует личные пенсионные взносы работника, уплачиваемые по индивидуальному пенсионному договору, в соответствии с условиями пенсионной программы, и таким образом совместно с работником принимает участие в формировании его будущей негосударственной пенсии.
2. В случае участия работника в пенсионной программе «Софинансирование» по договору долгосрочных сбережений:
   
   • государство софинансирует личные сберегательные взносы работника, уплачиваемые по договору долгосрочных сбережений, в соответствии с условиями программы долгосрочных сбережений, и таким образом совместно с работником принимает участие в формировании его дополнительного финансового ресурса на личные цели;
   • организация софинансирует личные сберегательные взносы работника, уплачиваемые по договору долгосрочных сбережений, в соответствии с условиями пенсионной программы, и таким образом формирует работнику негосударственную пенсию.

Подробнее о формировании сбережений совместно с государством в разделе «Программа долгосрочных сбережений»

Индивидуальный пенсионный договор (ИПД) – это соглашение между АО «НПФ «Ростех» (Фонд) и вкладчиком Фонда – физическим лицом, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в Фонд в свою пользу, а Фонд обязуется выплачивать ему негосударственную пенсию при наступлении пенсионных оснований. 
Индивидуальный пенсионный договор позволяет сформировать дополнительную негосударственную пенсию.

Договор долгосрочных сбережений (ДДС) – это соглашение между АО «НПФ «Ростех» (далее – Фонд) и вкладчиком Фонда – физическим лицом, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать сберегательные взносы в Фонд, а Фонд обязуется осуществлять ему выплаты при наступлении оснований для назначения таких выплат.
Договор долгосрочных сбережений позволяет сформировать дополнительный финансовый ресурс на долгосрочные стратегические цели.

Подробнее о возможностях ИПД и ДДС в разделе «Услуги – Физическим лицам»

Пенсионные взносы работника удерживаются из его заработной платы и перечисляются в Фонд работодателем.

При заключении индивидуального пенсионного договора по пенсионной программе «Софинансирование» или «Софинансирование плюс» работнику необходимо заполнить и передать в бухгалтерию работодателя заявление об удержании пенсионных взносов в АО «НПФ «Ростех» из заработной платы. Одновременно работник может подать в бухгалтерию работодателя заявление о предоставлении налогового вычета по налогу на доходы физических лиц. В этом случае ежемесячно при начислении заработной платы работнику бухгалтерия работодателя будет исключать из налогооблагаемой базы сумму перечисляемого пенсионного взноса.

Работник имеет право в любой момент изменить размер индивидуальных пенсионных взносов/сберегательных взносов, уплачиваемых по своему индивидуальному пенсионному договору/договору долгосрочных сбережений по пенсионной программе «Софинансирование».

Размер корпоративных пенсионных взносов организации равен размеру индивидуальных пенсионных взносов/сберегательных взносов работника, удержанных из заработной платы, но не более 2,5% от начисленной заработной платы.

Размер государственного софинансирования зависит от размера личных сберегательных взносов, который работник внес на счет договора долгосрочных сбережений в календарном году, а также от совокупного среднемесячного дохода работника за календарный год по данным Федеральной налоговой службы.

Размер индивидуальных пенсионных взносов/сберегательных взносов работника и срок участия в корпоративной пенсионной программе «Софинансирование» напрямую влияют на размер сбережений и будущей негосударственной пенсии. Реализуется принцип «Дольше копим – больше получим».

Назначить правопреемника (правопреемников) по индивидуальному пенсионному договору (ИПД) можно, если это предусмотрено условиями ИПД.

Назначение правопреемника (правопреемников) по ИПД производится на основании заявления участника о назначении правопреемников, размещенном на сайте Фонда.

Подать заявление о назначении правопреемников в Фонд можно удобным для вас способом:

1. Через представителя Фонда в организации. Узнать контактные данные представителя Фонда в организации можно позвонив по телефону 8 800 600 89 15 (звонок бесплатный).
2. Обратившись в один из офисов обслуживания клиентов Фонда.

   При обращении к представителю Фонда или в один из офисов обслуживания клиентов Фонда для назначения правопреемника (правопреемников) необходимо предъявить паспорт гражданина Российской Федерации (иной документ, удостоверяющий личность участника на территории Российской Федерации).

3. Почтовым отправлением по почтовому адресу Фонда.

   Бланк заявления заполняется в соответствии с образцом заполнения заявления и подписывается.
   Подписанное заявление с приложенными к нему копиями паспорта гражданина Российской Федерации (страницы с личными сведениями и фотографией (стр. 2-3), страница с отметкой о действующей регистрации по последнему месту жительства) (иного документа, удостоверяющего личность участника на территории Российской Федерации) направляются по почтовому адресу Фонда: 445028, г. Тольятти, ул. Фрунзе, д. 24.

   На копиях документов необходимо собственноручно написать «Копия верна», поставить подпись, расшифровку с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и дату.

   В случае если участник не назначил правопреемника (правопреемников) или назначение правопреемника (правопреемников) не предусмотрено условиями ИПД, правопреемниками участника будут являться его наследники, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 219.2 Налогового кодекса Российской Федерации предоставляет физическим лицам право на получение налоговых вычетов на долгосрочные сбережения граждан* (новый вид налогового вычета с 01.01.2025 года).
Налоговые вычеты на долгосрочные сбережения граждан объединяет в себе сумму взносов, уплаченных по договору негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), по договору долгосрочных сбережений (ДДС), а также сумму вложений на индивидуальный инвестиционный счет. Максимальная сумма, на которую предоставляется налоговый вычет на долгосрочные сбережения граждан, в год в совокупности составляет не более 400 000 рублей.

Получить налоговые вычеты на долгосрочные сбережения граждан можно двумя способами:

1. Через бухгалтерию по месту работы, если уплата взносов производится через удержание из заработной платы.
2. Через налоговый орган по месту жительства. В этом случае право на получение налогового вычета сохраняется в течение трех лет, начиная с года, следующего за годом, в котором были уплачены пенсионные/сберегательные взносы.

*Справочно:
До 2025 года предоставлялся социальный налоговый вычет в соответствии со статьей 219 Налогового кодекса Российской Федерации.
При реализации такого права налогооблагаемая база физического лица по НДФЛ уменьшалась на размер фактически уплаченных им пенсионных взносов по ИПД, но не более чем на 120 000 руб. за налоговый период до 01.01.2024, с 01.01.2024 по 31.12.2024 – не более чем на 150 000 рублей за налоговый период.

Назначение правопреемника (правопреемников) по договору долгосрочных сбережений производится на основании заявления о распределении остатка средств на счете долгосрочных сбережений, размещенном на сайте Фонда.
Подать заявление о распределении средств в Фонд можно удобным для вас способом:

Для того, чтобы назначить правопреемников по договору долгосрочных сбережений, необходимо заполнить и направить в Фонд заявление о распределении остатка средств на счете долгосрочных сбережений. Форма заявления (16.1) размещена на официальном сайте Фонда https://rostecnpf.ru в разделе «Поддержка клиентов – Клиентам по договору долгосрочных сбережений».

Для оформления вышеуказанного заявления Вы вправе:

1. Через представителя Фонда в организации. Узнать контактные данные представителя Фонда в организации можно позвонив по телефону 8 800 600 89 15 (звонок бесплатный).
2. Обратившись в один из офисов обслуживания клиентов Фонда.
   При обращении к представителю Фонда или в один из офисов обслуживания клиентов Фонда для назначения правопреемника (правопреемников) необходимо предъявить паспорт гражданина Российской Федерации (иной документ, удостоверяющий личность участника на территории Российской Федерации).
3. Почтовым отправлением по почтовому адресу Фонда.
   Подписанное заявление с приложенными к нему копиями паспорта гражданина Российской Федерации (страницы с личными сведениями и фотографией (стр. 2-3), страница с отметкой о действующей регистрации по последнему месту жительства) (иного документа, удостоверяющего личность участника на территории Российской Федерации) направляются по почтовому адресу Фонда: 445028, г. Тольятти, ул. Фрунзе, д. 24.
   На копиях документов необходимо собственноручно написать «Копия верна», поставить подпись, расшифровку с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и дату.
   В случае отсутствия указанного заявления участника выплата средств, отраженных на счете долгосрочных сбережений участника,  осуществляется правопреемникам участника из числа родственников, перечень которых определен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сберегательные взносы работника удерживаются из его заработной платы и перечисляются в Фонд работодателем.

При заключении договора долгосрочных сбережений по пенсионной программе «Софинансирование» работнику необходимо заполнить и передать в бухгалтерию работодателя заявление об удержании сберегательных взносов в АО «НПФ «Ростех» из заработной платы.
Одновременно работник может подать в бухгалтерию работодателя заявление о предоставлении налогового вычета по налогу на доходы физических лиц. В этом случае ежемесячно при начислении заработной платы работнику бухгалтерия работодателя будет исключать из налогооблагаемой базы сумму перечисляемого сберегательного взноса в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации

В июле 2025 года были внесены изменения в Типовое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Государственной корпорации «Ростех». Основное изменение касается участия работников в пенсионной программе «Софинансирование»: работник может участвовать в программе либо по индивидуальному пенсионному договору, либо по договору долгосрочных сбережений, заключенному с Фондом.

В случае участия в пенсионной программе «Софинансирование» по договору долгосрочных сбережений работник также получает  возможность участия в государственной программе долгосрочных сбережений. Сберегательные взносы по договору долгосрочных сбережений, уплачиваемые работником, софинансируются как работодателем (по условиям пенсионной программы), так и государством (по условиям программы долгосрочных сбережений).

Организациям рекомендовано внести соответствующие изменения в действующие пенсионные программы.

В случае внесения таких изменений, у работников, уже участвующих в пенсионной программе по индивидуальному пенсионному договору, есть возможность заключить договор долгосрочных сбережений с Фондом и подать в бухгалтерию организации заявление на удержание сберегательных взносов из заработной платы. Обращаем внимание, что взносы в рамках индивидуального пенсионного договора государством не софинансируются.

Возможность участия в пенсионной программе «Софинансирование» по договору долгосрочных сбережений просим уточнить у Вашего работодателя.