Точка изменений: семинар о будущем корпоративных пенсионных программ

«Точка изменений»: Государственная корпорация «Ростех» и АО НПФ «Ростех» провели первый стратегический семинар по теме развития корпоративных пенсионных программ.

В день 32-летия АО НПФ «Ростех» 29 апреля 2026 г. в Москве Фонд, совместно с Департаментом управления персоналом Государственной корпорации «Ростех», впервые провел стратегический семинар «Точка изменений — момент принятия решения». Участниками рабочей встречи стали более 200 руководителей и специалистов по управлению персоналом организаций Госкорпорации.

Ключевая тема семинара: трансформация корпоративной пенсионной программы из формального социального обязательства в действенный инструмент корпоративной культуры, мотивации и долгосрочной устойчивости бизнеса.

Стратегический взгляд на пенсионные программы

Открывая семинар, Юлия Дмитриевна Цветкова - директор по персоналу Государственной корпорации «Ростех» и Гульназ Маннуровна Кадырова - генеральный директор АО НПФ «Ростех», подчеркнули: «Пенсионная программа сегодня — это не дань традициям, а ответ на вызовы времени. Именно она формирует фундамент уверенности сотрудников в завтрашнем дне и становится основой корпоративной культуры современной компании».

Ключевые доклады и форматы работы
В деловой части семинара выступили:

• Александр Львов - заместитель генерального директора АО НПФ «Ростех», который представил статус текущей реализации корпоративных пенсионных программ и анонсировал новые амбициозные проекты Фонда.
• Елена Кузнецова - руководитель департамента развития пенсионных программ АО НПФ «Ростех» обозначила путь перехода от «пенсионной грамотности» к «пенсионной культуре» — осознанному отношению сотрудников к своему будущему.

Отдельное внимание было уделено публичному имиджу пенсионной программы внутри организации Корпорации. Эксперты Фонда разобрали, как сформировать позитивное восприятие пенсионных программ у персонала и как грамотно управлять их внутренним образом.

Авторский тренинг: «Проектное бюро». Ярким практическим акцентом семинара стал тренинг Марии Егоровой - медиатренера и автора образовательных программ.

Участники в формате «Проектного бюро»:

• разбирали реальные кейсы и опровергали популярные мифы о пенсионной системе;
• предлагали нестандартные решения привычных задач;
• отрабатывали стратегии коммуникаций, позволяющие просто и понятно объяснить суть пенсионной программы каждому сотруднику.

Что получили участники

По итогам семинара руководители организаций и представители кадровых подразделений организаций:

• по-новому взглянули на место пенсионных программ в развитии корпоративной культуры и мотивации персонала;
• изучили стратегические подходы к развитию пенсионных программ;
• увидели на конкретных примерах, как пенсионная программа может стать частью философии организации Корпорации и инструментом реагирования на кадровые вызовы.

Итоги семинара

Организаторы отмечают: прошедшее мероприятие подтвердило, что корпоративная пенсионная программа — это больше, чем накопления и последующая социальная выплата. Это:

• фундамент уверенности сотрудников в будущем;
• важный фактор устойчивости всей Корпорации.

АО НПФ «Ростех» выражает благодарность всем участникам — более чем 200 руководителям и специалистам организаций Госкорпорации «Ростех».

«Ваша энергия и вовлеченность вдохновляют. Мы уверены — мы движемся в правильном направлении», — резюмировали организаторы семинара.