Участие НПФ "Ростех" в Международном военно-техническом форуме «Армия-2024»

В рамках Международного военно-технического форума «Армия-2024» во вторник, 13 августа, АО «НПФ «Ростех» провел круглый стол «Корпоративные пенсионные программы в период СВО – инструменты мотивации и управления работниками оборонной промышленности». АО «НПФ «Ростех» является базовым негосударственным пенсионным фондом Государственной корпорации «Ростех» для формирования корпоративных пенсионных программ (КПП) в организациях Корпорации.

Во время работы круглого стола обсуждались актуальные вопросы нехватки кадров, предлагались способы их решения путем совместных действий государства и самих компаний. Положительным опытом внедрения корпоративных пенсионных программ в организациях Корпорации поделились директор по управлению персоналом Государственной корпорации «Ростех» Юлия Дмитриевна Цветкова и заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» Жанна Евгеньевна Халиуллина. По их словам, корпоративные пенсионные программы способствуют снижению текучести кадров, удержанию персонала и его стимулированию к достижению результатов, мотивируют к передаче опыта и знаний, сохраняют управленческие кадры, а также, если нужно, омолаживают коллектив, повышают статус предприятия как социально ответственного работодателя.

«Главным отличием корпоративных пенсионных программ от других инструментов мотивации, которые могут входить в социальный пакет работодателя, является то, что это – инструмент долгосрочной мотивации, дающий очевидные бонусы и работодателю, и работнику», – подчеркнула руководитель департамента развития пенсионных программ АО «НПФ «Ростех» Елена Кузнецова.

В заключительной части работы круглого стола был представлен новый финансовый продукт – программа долгосрочных сбережений (ПДС). Она адресована каждому россиянину и позволяет сделать накопления с участием софинансирования со стороны государства. Это уникальный сберегательный продукт, дающий возможность сформировать дополнительный капитал на приоритетные цели, получать дополнительный доход в будущем и создать подушку безопасности для особых жизненных ситуаций (дорогостоящее лечение и/или потеря кормильца), воспользоваться накоплениями в системе обязательного пенсионного страхования на более выгодных условиях.