КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ
В условиях динамично меняющегося рынка вопрос эффективности персонала и его мотивации приобретает особую значимость. Недостаточные мотивация и вовлеченность сотрудников значительно усложняют процесс достижения целей организации и решения ее бизнес-задач. Корпоративные пенсионные программы являются удобной платформой для взаимовыгодного партнерства работника и организации.
ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ
Базовым принципом корпоративных пенсионных программ является принцип софинансирования, при котором организация участвует в формировании негосударственной пенсии вместе с работником на паритетных началах. При этом для отдельных категорий работников в организации могут реализовываться программы, в которых индивидуальные пенсионные взносы сотрудников не предусмотрены, а негосударственная пенсия формируется только за счет взносов организации.
Фонд разрабатывает и помогает реализовать корпоративные пенсионные программы в организации с учетом ее специфики, финансовых возможностей и текущих потребностей.
Индивидуальный подход позволит точечно настроить корпоративные пенсионные программы в соответствии с долгосрочными стратегическими целями вашей организации.
ПЛЮСЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
- ПРЕСТИЖ
Конкурентное преимущество на рынке труда и престиж в глазах работников.
- ВЫГОДЫ
Оптимизация затрат на привлечение, удержание и мотивацию персонала.
- РЕЗУЛЬТАТ
Для работников – формирование достойной негосударственной пенсии, для организации – инструмент для комплексного решения социально-экономических и управленческих задач.
НАМ ДОВЕРЯЮТ
АО «НПФ «Ростех» успешно работает на рынке пенсионных услуг более 28 лет и всегда исполняет свои обязательства перед клиентами. Крупнейший акционер Фонда – Государственная корпорация «Ростех».