Три пенсии, которые вы заслужили!

Пенсия №1

В общих чертах принцип формирования вашей страховой пенсии можно описать так: работодатель перечисляет 22% от заработной платы гражданина в Пенсионный фонд России (ПФР). Эти средства направляются на выплаты нынешним пенсионерам.

Пока вы работаете и в ПФР поступают отчисления, у вас формируется определенный «вес» в системе пенсионного обеспечения — пенсионные баллы (пенсионные коэффициенты), которые накапливаются на вашем лицевом счете в ПФР.

К моменту вашего выхода на заслуженный отдых ваша страховая пенсия будет выплачиваться из тех средств, которые будут поступать в ПФР от трудящихся граждан. Чем больше баллов вы накопите, тем больше будет размер вашей страховой пенсии. Каждый балл имеет свою "стоимость", и ежегодно государство индексирует ее, увеличивая, тем самым, ежегодный размер страховых пенсий. Также в расчет страховой пенсии входит еще одна величина – фиксированная выплата. Условно, это ежемесячная доплата от государства к страховой пенсии. Размер фиксированной выплаты ежегодно устанавливается и индексируется государством.

Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле:

СП = ИПК * СИПК + ФВ,

где: СП– страховая пенсия; ИПК– это сумма всех пенсионных коэффициентов, начисленных на дату назначения гражданину страховой пенсии;СИПК– стоимость пенсионного коэффициента на дату назначения страховой пенсии.

• С 01.06.2022 стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) составляет 118.09 руб., размер ежемесячной фиксированной выплаты равен 7220.74 руб.

Подытожим: страховая пенсия – это базовый компонент государственной пенсии гражданина. Ее размер напрямую зависит от количества баллов (пенсионных коэффициентов) и стоимости одного такого балла. Во-вторую очередь, на размер страховой пенсии повлияет сумма фиксированной выплаты.

Пенсия №2

В 2002 году в России началась пенсионная реформа – плавный переход от распределительной к накопительной пенсионной системе. На протяжении 12 лет с 2002 по 2013 год страховые взносы работодателя делились на 2 части:

• страховая часть (16%) – продолжала поступать в «общий котел», из которого выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам;
• накопительная (6%), формирующая вашу накопительную пенсию.

В 2014 году Правительство России приняло решение приостановить пополнение накопительной пенсии ("заморозка" пенсионных накоплений). Введенный мораторий означает, что те 6%, которые ранее направлялись на формирование вашей накопительной пенсии, теперь направляются на формирование страховой пенсии.

Средства, накопленные на пенсионных счетах граждан до введения моратория, никуда не делись и продолжают приносить инвестиционный доход. У каждого гражданина, формирующего накопительную пенсию, есть возможность управлять пенсионными накоплениями, а именно – выбирать страховщика, под управлением которого средства будут инвестироваться, принося инвестиционный доход, а также увеличить сумму пенсионных накоплений за счет средств материнского капитала.

Подытожим: накопительная пенсия – это часть вашей будущей государственной пенсии, которой вы в праве распоряжаться и выбирать страховщика (пенсионный фонд или УК), который будет управлять средствами пенсионных накоплений. .

Пенсия №3

Средний размер страховой пенсии по старости в России в 2021 году составил 17 500 руб. Размер накопительной пенсии зависит от сроков и эффективности ее инвестирования. В 2020 году средний размер накопительной пенсии в России составлял 956 руб. Прожиточный минимум в 2021 году был равен 10 022 руб.*

Государство предоставляет возможность каждому гражданину формировать для себя дополнительную пенсию – негосударственную, в рамках негосударственного пенсионного обеспечения. Для этого каждый желающий может заключить индивидуальный пенсионный договор (ИПД) с негосударственным пенсионным фоном.

Софинансирование по максиму, или как обеспечить себе достойную пенсию

Участие работодателя в формировании негосударственной (корпоративной) пенсии работников в последнее время стало в России трендом.

Исследование, проведенное сервисом «‎Работа.ру»‎ в 2021 году, показывает, что получать корпоративную пенсию в дополнение к пенсии от государства хочет 84% россиян и только 18% граждан знают, что такое корпоративные пенсионные программы и как стать их участником.

22 июня 2021 года решением Правления Государственной корпорации «Ростех» утвержден Стандарт негосударственного пенсионного обеспечения работников Корпорации и ее организаций. Цель Стандарта – обеспечить доступность негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) и равные права при реализации пенсионных программ для всех работников организаций Корпорации «‎Ростех».

Стандартом НПО предусмотрены три корпоративные пенсионные программы: «Софинансирование», «Софинансирование плюс», «Корпоративная пенсия».

Ключевым принципом Стандарта является софинансирование, суть которого в том, что Корпорация, фактически, удваивает индивидуальные пенсионные взносы работника в пределах 2,5% от его заработной платы, по условиям пенсионной программы «Софинансирование», и больше – по пенсионной программе «Софинансирование плюс». Пенсионные взносы организации в копилку негосударственной пенсии – это вклад в уверенное будущее работников, в их благосостояние и привычный образ жизни после выхода на пенсию.

В условиях экономической нестабильности использование всех возможностей, которые дают корпоративные пенсионные программы работникам организаций Корпорации «Ростех», приобретает особую значимость.

Индивидуальный пенсионный договор, заключенный по пенсионной программе «Софинансирование», – шаг навстречу своему благополучию на пенсии. Сделайте его сегодня, чтобы обеспечить себе комфортную жизнь.

С ИПД вы сможете не только копить на негосударственную пенсию, но и иметь дополнительные возможности:

• формировать негосударственную пенсию совместно с работодателем;

• получать инвестиционный доход ежегодно на пенсионные взносы и на ранее начисленный инвестиционный доход;

• ежегодно получать социальный налоговый вычет в размере 13% от суммы пенсионных взносов, уплаченных по индивидуальному пенсионному договору.

Для заключения индивидуального пенсионного договора по программе «Софинансирование» обратитесь к представителю Фонда в вашей организации или подайте заявку на нашем сайте.

* Согласно ст. 8.4 ФЗ о федеральном бюджете.