Ежегодное исследование «Международный индекс пенсионных систем» проводит сравнительный анализ эффективности систем пенсионного обеспечений 25 наиболее благополучных в экономическом отношении стран мира. Многие годы подряд верхние строчки в индексе традиционно занимает Дания. Почему так происходит и что делать будущим пенсионерам в России, если они хотят получать пенсию как в Дании?
Чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать, что пенсионная система в Дании – смешанная и состоит из государственных выплат, средств работодателя и собственных накоплений граждан.
Приведем пример типичной пенсионерки из Копенгагена, допустим, ее зовут Кирстен.
Кирстен 65 лет и ее ежемесячная пенсия составляет около 13 тыс. датских крон, это примерно 40% от ее утраченного заработка (дохода в виде заработной платы, который она имела в период работы). Этой суммы вполне хватает Кирстен на качественное питание, оплату коммунальных услуг, походы в театр, путешествия и занятия спортом.
Работая инженером в производственной компании, Кирстен откладывала на свою будущую пенсию в течение 30 лет, значительную роль в формировании ее пенсии сыграл работодатель. Государственная пенсия Кирстен в процентном соотношении незначительна, в Дании государство, в основном, поддерживает граждан с небольшим трудовым стажем, доплачивая им до прожиточного минимума.
Пример Кирстен показывает, что в Дании участие работодателя в формировании пенсионных накоплений граждан является обязательным условием их достойной и привычной жизни на пенсии.
Тренд на активное развитие корпоративных пенсионных программ становится все более популярным и в России. Государственной корпорации «Ростех», как социально ответственная организация, также развивает это направление своей социальной политики. В июне 2021 года решением Правления Государственной корпорации «Ростех» утвержден Стандарт негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) работников Корпорации и ее организаций (далее Стандарт).
Базовой программой Стандарта является пенсионная программа «Софинансирование», по условиям которой пенсионный взнос работодателя равен пенсионному взносу работника (принцип паритета). Работодатель софинансирует пенсионные взносы работника в пределах 2,5% от заработной платы работника.
Участвовать в пенсионной программе «Софинансирование» могут все сотрудники организаций «Ростеха» и самой Корпорации, вне зависимости от их трудового стажа и количества лет до пенсии. Для молодых специалистов эта программа будет не менее актуальна, чем для опытных сотрудников, поскольку длительность участия ней напрямую влияет на размер их будущей негосударственной пенсии (принцип «дольше копим – больше получим»).
Приведем еще один пример. Возьмем двух работников Корпорации. Допустим, их зовут Иван Сергеевич и Ольга Николаевна.
Оба работника решили вступить в пенсионную программу «Софинансирование» и заключили индивидуальные пенсионные договоры с НПФ. Ольга Николаевна стала откладывать на пенсию по 1 000 руб. в месяц, начиная с 30 лет. По условиям программы «Софинансирование», одновременно с Ольгой к формированию её будущей негосударственной пенсии подключился работодатель и перечислять в пользу Ольги в НПФ пенсионные взносы, равные размеру пенсионных взносов самой Ольги – по 1 000 руб.
Иван Сергеевич решил повременить с пенсионными накоплениями и начал откладывать в 45 лет, но в полтора раза больше – по 1 500 руб. в месяц, такую же сумму стал перечислять в НПФ его работодатель.
За 30 лет участия Ольги Николаевны в пенсионной программе накопилась сумма в 1 631 074 руб.*.
Иван Сергеевич участвовал в пенсионной программе 20 лет, в 65 лет размер его накоплений составил 1 217 654 руб.*.
Размер ежемесячной негосударственной пенсии у Ольги Николаевны составил 13 592 руб.*, а у Ивана Сергеевича – 10 147 руб.*, несмотря на то что размер ежемесячных пенсионных взносов Ольги Николаевны был меньше.
Как видно из примера, чем раньше каждый из нас начнет копить и дольше это будет делать – тем больше будет накопленная сумма, особенно, с учетом ежегодного начисления инвестиционного дохода.
Начинать копить завтра, хотя это можно делать уже сегодня – значит просто сокращать размер своей будущей негосударственной пенсии.
Вся необходимая системная инфраструктура для формирования негосударственной пенсии уже сейчас существует не только в Дании, но и в России. Пенсионные программы являются инструментом обеспечения достойного уровня жизни работников «Ростеха» после выхода на заслуженный отдых, но решение взять процесс формирования будущей пенсии в свои руки всегда остается добровольным.
Чем раньше это решение будет принято, тем больше будет ваша «пенсия мечты», и тем больше возможностей жить в свое удовольствие на заслуженном отдыхе у вас появится.
*Расчет сделан исходя из следующих предположений: Срок накоплений – 30 лет и 20 лет, срок выплат негосударственной пенсии – 10 лет; начисленный инвестиционный доход – 5% годовых (средний размер доходности, начисленной на пенсионные счета клиентов АО «НПФ «Ростех», по договорам негосударственного пенсионного обеспечения за 2017-2021 гг. – 5,78% годовых). Взнос организации равен взносу работника. Просим Вас обратить внимание на следующее: результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. АО «НПФ «Ростех» и государство не гарантируют доходности размещения пенсионных резервов.
Чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать, что пенсионная система в Дании – смешанная и состоит из государственных выплат, средств работодателя и собственных накоплений граждан.
Приведем пример типичной пенсионерки из Копенгагена, допустим, ее зовут Кирстен.
Кирстен 65 лет и ее ежемесячная пенсия составляет около 13 тыс. датских крон, это примерно 40% от ее утраченного заработка (дохода в виде заработной платы, который она имела в период работы). Этой суммы вполне хватает Кирстен на качественное питание, оплату коммунальных услуг, походы в театр, путешествия и занятия спортом.
Работая инженером в производственной компании, Кирстен откладывала на свою будущую пенсию в течение 30 лет, значительную роль в формировании ее пенсии сыграл работодатель. Государственная пенсия Кирстен в процентном соотношении незначительна, в Дании государство, в основном, поддерживает граждан с небольшим трудовым стажем, доплачивая им до прожиточного минимума.
Пример Кирстен показывает, что в Дании участие работодателя в формировании пенсионных накоплений граждан является обязательным условием их достойной и привычной жизни на пенсии.
Тренд на активное развитие корпоративных пенсионных программ становится все более популярным и в России. Государственной корпорации «Ростех», как социально ответственная организация, также развивает это направление своей социальной политики. В июне 2021 года решением Правления Государственной корпорации «Ростех» утвержден Стандарт негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) работников Корпорации и ее организаций (далее Стандарт).
Базовой программой Стандарта является пенсионная программа «Софинансирование», по условиям которой пенсионный взнос работодателя равен пенсионному взносу работника (принцип паритета). Работодатель софинансирует пенсионные взносы работника в пределах 2,5% от заработной платы работника.
Участвовать в пенсионной программе «Софинансирование» могут все сотрудники организаций «Ростеха» и самой Корпорации, вне зависимости от их трудового стажа и количества лет до пенсии. Для молодых специалистов эта программа будет не менее актуальна, чем для опытных сотрудников, поскольку длительность участия ней напрямую влияет на размер их будущей негосударственной пенсии (принцип «дольше копим – больше получим»).
Приведем еще один пример. Возьмем двух работников Корпорации. Допустим, их зовут Иван Сергеевич и Ольга Николаевна.
Оба работника решили вступить в пенсионную программу «Софинансирование» и заключили индивидуальные пенсионные договоры с НПФ. Ольга Николаевна стала откладывать на пенсию по 1 000 руб. в месяц, начиная с 30 лет. По условиям программы «Софинансирование», одновременно с Ольгой к формированию её будущей негосударственной пенсии подключился работодатель и перечислять в пользу Ольги в НПФ пенсионные взносы, равные размеру пенсионных взносов самой Ольги – по 1 000 руб.
Иван Сергеевич решил повременить с пенсионными накоплениями и начал откладывать в 45 лет, но в полтора раза больше – по 1 500 руб. в месяц, такую же сумму стал перечислять в НПФ его работодатель.
За 30 лет участия Ольги Николаевны в пенсионной программе накопилась сумма в 1 631 074 руб.*.
Иван Сергеевич участвовал в пенсионной программе 20 лет, в 65 лет размер его накоплений составил 1 217 654 руб.*.
Размер ежемесячной негосударственной пенсии у Ольги Николаевны составил 13 592 руб.*, а у Ивана Сергеевича – 10 147 руб.*, несмотря на то что размер ежемесячных пенсионных взносов Ольги Николаевны был меньше.
Как видно из примера, чем раньше каждый из нас начнет копить и дольше это будет делать – тем больше будет накопленная сумма, особенно, с учетом ежегодного начисления инвестиционного дохода.
Начинать копить завтра, хотя это можно делать уже сегодня – значит просто сокращать размер своей будущей негосударственной пенсии.
Вся необходимая системная инфраструктура для формирования негосударственной пенсии уже сейчас существует не только в Дании, но и в России. Пенсионные программы являются инструментом обеспечения достойного уровня жизни работников «Ростеха» после выхода на заслуженный отдых, но решение взять процесс формирования будущей пенсии в свои руки всегда остается добровольным.
Чем раньше это решение будет принято, тем больше будет ваша «пенсия мечты», и тем больше возможностей жить в свое удовольствие на заслуженном отдыхе у вас появится.
*Расчет сделан исходя из следующих предположений: Срок накоплений – 30 лет и 20 лет, срок выплат негосударственной пенсии – 10 лет; начисленный инвестиционный доход – 5% годовых (средний размер доходности, начисленной на пенсионные счета клиентов АО «НПФ «Ростех», по договорам негосударственного пенсионного обеспечения за 2017-2021 гг. – 5,78% годовых). Взнос организации равен взносу работника. Просим Вас обратить внимание на следующее: результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. АО «НПФ «Ростех» и государство не гарантируют доходности размещения пенсионных резервов.